员工对劳顿文化的看法一点也不“阴暗”

劳顿文化

在最近的一次员工调查中,Lori Goemans决定尝试一些新东西。她得到的比她期望的要多——以一种不寻常的方式。

戈曼斯是劳顿公司(the C.A. Lawton Co.)的人力资源经理,他正在寻找一种新方式乐动体育 资讯来询问员工如何描述公司的文化。因此,她在最近的一项调查中加入了一个开放式问题,要求员工用三个词来提问。然后,她将结果绘制成一个彩色的“词云”,在这个“云”中,最常被引用的词显得更大,而不太受欢迎的词显得更小。

“我们的目标是确定员工的价值所在。我们也想更好地瞄准那些与我们有同样价值的潜在新员工。”她解释道。罗通员工使用的最热门词汇包括“家人”、“友好”、“安全”、“有趣”和“关心”。排名前十的其他词汇还包括质量、成长、诚实、变化和激动人心。

“在面试求职者时,我经常被要求描述一下我们的文化。她说的很多话都符合我的回答。”“作为第五代家族企业,我们努力保持那种‘小公司家族氛围’。’这是我在这里工作最喜欢的事情之一。”

戈曼斯还强调,安全是劳顿最高管理层的首要考虑。她很高兴地看到,这句话也成为了员工们最常说的话之一。“我们努力营造一个对员工最安全的环境。我们希望他们能回到他们所爱的人身边,就像他们离开家时一样。没有安全文化,任何其他指标或描述都不会让罗通与众不同。”

这个非正式调查问题的结果对未来的雇员——即戈曼斯试图招募来加入罗通团队的人——有什么启示?

“我们是一个家庭。这是一份快节奏、高要求的工作。但我们关心我们的员工,我们努力在这个过程中找到一点乐趣。我们也在努力建立一种经得起时代变迁的文化。我们不仅想让公司成长,还想让员工成长。”

在罗通寻找空缺职位的同时,戈曼斯也在寻找志同道合的候选人。“如果你认同以上十大价值观,请与我们联系,了解我们的就业机会。乐动体育西班牙球队我们很想和你聊聊加入劳顿杰出家庭的事,”她建议道。